Réinventer le recrutement

Évaluation et entretien en intelligence émotionnelle

Ne recrutez pas sans une image complète. Allez au-delà du CV avec la solution psychométrique en intelligence émotionnelle pour prédire quel candidat conviendra le mieux à votre organisation et offrez-lui une expérience ludique et motivante, basée sur une évaluation scientifique de pointe.Un candidat doué d’un niveau d’intelligence émotionnelle élevé sera très compétent, passionné par son travail, et réussira ses missions avec brio à bien d’autres égards. Car une erreur de recrutement peut vous coûter plus de 30 % du salaire annuel du poste concerné. Ajoutez-y le dérangement causé à vos collaborateurs et vous comprendrez pourquoi il est essentiel d’embaucher les bonnes personnes du premier coup.OUTIL 1 : Test de performance en intelligence émotionnelleEQ-i 2.0 PRO est utilisé en recrutement pour évaluer les « compétences douces / sofskills ». Vous obtenez un profil détaillé des forces et des limites d'un candidat, de son style de communication, de son apport à l'organisation, de ses sources de motivation, de ses craintes fondamentales et de son comportement en situation de pression.LIVRABLE 1 : Bilan complet et scoring du Quotien Émotionnel.■ Scoring de l'état de santé émotionnel et du bien-être■ Scoring global du stress au travail■ Scoring du Quotien Émotionnel (QE) étalonnéOUTIL 2 : Accompagnement de 1H30EQ-i 2.0 PRO aide à garantir que les candidats les mieux adaptés sont embauchés.Les candidats dotés d’une forte intelligence émotionnelle sauront résoudre les conflits, gérer les personnalités toxiques, prendre des décisions et faire des choix ne leur posera pas de problème. Ils seront flexibles, proactifs et optimistes! Ils auront un sentiment clair sur leur propre travail, une capacité d’écoute et s’adapteront facilement à leur environnement; des atouts majeurs pour réussir dans le monde de l’entreprise actuelle, notamment aux postes d’encadrement. Leur savoir-être révèle leur savoir-faire et permet de le décupler.LIVRABLE 2 : Aidez les nouveaux candidats à démarrer - Analyse des 15 sous-dimensions de l’intelligence émotionnelle■ Amour-propre■ Réalisation de soi■ Conscience de soi émotionnelle■ Expression émotionnelle■ Affirmation de soi■ Relations humaines■ Empathie■ Responsabilité sociale■ Résolution de problèmes■ Sens de la réalité■ Contrôle des impulsions■ Flexibilité■ Tolérance au stress■ OptimismeOUTIL 3 : Accompagnement et bilan à 3 mois de 1HNous faisons le point en agilité émotionnelle. À l’issue des résultats sur 90 jours, les nouvelles recrues seront plus à l'aise avec leurs propres émotions et celles des autres. Elles développeront aussi leur empathie et leur intelligence relationnelle au sein de votre entreprise.