POEI: Recrutement de candidats IT

Devenir RECRUTEUR(SE) DE CANDIDATS EN INFORMATIQUE

Pour plus d'informations, vous pouvez me contacter par mail : [email protected]De nos jours, le digital prend une ampleur de plus en plus importante dans le monde entier et dans tout secteur d'activités.De nombreux projets digitaux voient donc le jour, créant une tension dans le marché du recrutement, spécifiquement dans celui des profils IT pour lesquels le nombre d'offres d'emploi est supérieur à la main d'oeuvre disponible. Afin de s'adapter, les recruteurs sont souvent contraints de s'auto-former ce qui peut se révéler fastidieux. C'est dans ce contexte qu'intervient notre formation au sourcing de profils IT. Chaque session dure 3 semaines (15 jours ouvrés, du lundi au vendredi) et s'organisera de la manière suivante : - Sessions théoriques le matin de 9h30 à 12h30 soit sur la partie recrutement IT ou informatique.- Sessions pratiques de 13h30 à 17h durant lesquelles vous vous exercerez sur des postes réels avec le support d'un formateurPour les personnes en recherche d'emploi, sachez qu'à l'issue de cette formation, vous bénéficierez d'un coaching personnalisé et INDIVIDUEL pour faciliter votre retour à l'emploi dans les meilleurs délais. Cela comprend notamment un accompagnement durant votre recherche (adaptation du CV si nécessaire, inscription sur différents jobboards/CVthèques, conseils sur les entreprises à cibler) ; des simulations d'entretiens ; et un suivi une fois que vous aurez pris vos nouvelles fonctions afin que votre période d'essai se passe au mieux.  90% de nos stagiaires ont obtenu une offre d'emploi dans les 2 mois suivants la formation (pendant la période COVID).Le tout se fera en visioconférence via Microsoft Teams. Une session de formation ne comptera pas plus de 8 participants afin de permettre un accompagnement personnalisé de chacun. Ci dessous la liste de connaissances et savoir-faire que cette formation vous permettra d'acquérir : Connaissances :     Les fondamentaux en informatique, réseaux et systèmes    La Programmation et les langages    Les techniques de Recherche de candidats (CVthèques)    Les techniques innovantes de sourcing (LinkedIn, Google, Stackoverflow)    Psychologie et éthique de recrutementSavoir-faire professionnels :     Prendre en charge une activité de Sourcing    Savoir lire une job description    Savoir rechercher des candidats dans les réseaux sociaux et Job boards    Savoir Interviewer un candidat pour réaliser un matching sans faute