Jonathan RECHER

Devenir un professionnel, Devenir pour soi, Devenir une orga...

Voir le profil
Mis à jour le 17 mai 2022 | Télécharger la version PDF

Réussir vos entretiens de Recrutement

une méthode efficiente !

    à distance
  • 14h/2j
  • À partir de 1400.00€*

*Prix minimum hors frais annexes.

Comprendre les financements

Objectifs

  • Maîtriser et appliquer la mise en place d’un processus de recrutement.
  • Organiser et mener un entretien de recrutement avec méthode.
  • Accompagner son nouveau collaborateur

Points forts

Publics visés

Dirigeant, Encadrant, Manager

Domaines

Recrutement - formation - GPEC

Pré-requis

Certification

Aucune

Méthode d'évaluation

Travaux à rendre

Accessibilité

Aucune information

Conditions d'accès

Programme

une méthode efficiente !

    Face à face à distance
  • 13h/1j
    Travaux à rendre
  • 1h/1j

EnjeuxEnjeux stratégique, enjeux humain, enjeux économique, recruter un nouveau collaborateur peut-être anxiogène et/ou chronophage.Définir des outils, des critères et accompagner son collaborateur sont devenus incontournable pour rendre la phase de recrutement efficiente.Pour rappel 6 fois sur 10 ce sont les salariés qui rompent leurs périodes d'essai. Programme de formationLe langage lié au recrutement- La motivation/la compétenceRéaliser son offre d'emploiMaitriser les règles légales en matière de rédaction et diffusion d'offres d'emploisMaitriser les règles légales en matière de discriminationCommuniquer sur son offre d'emploi Connaitre les principaux canaux de diffusion d'une offre d'emploiLes différents types d'entretiensMaitriser les différents types d'entretien et leurs usages (groupe/téléphone/individuel...)Préparer ses entretiens (les CV) Savoir sélectionner ses CV Gérer ses réponses négatives Connaitre la réglementation relative à la CNILPréparer ses entretiens physiques- Créer des questions ou questionnaires selon les situations Réaliser les entretiens Savoir se présenter, présenter son entreprise et présenter le poste Savoir mener un entretien avec méthodeSavoir identifier les compétences dans le discours du candidatAnalyser les entretiens Préparer l'accueil du nouveau collaborateur.Méthode PédagogiqueÀ partir de cas concrets et d’exemples, je vous apporte un cadrage théorique. Des jeux de rôle ou mises en situation permettront l'acquisition de savoir-faire professionnels 

Supervision pédagogique : Assistance technique Assistance technique : Par email (sous 24h)

Nos formateurs partenaires bénéficient de nos processus certifiés Qualiopi

Ganapati formations est certifié Qualiopi

La certification qualité a été délivrée au titre des catégories suivantes :

  • Action de formation
  • Action permettant de faire valider les acquis de l'expérience
  • Action de formation par apprentissage

Réserver la formation