Manager en couleur avec le DISC

Cette formation est basée sur l'utilisation d'un outil d'analyse, le DISC, créé et diffusé par la société Cleaver Company à plusieurs millions d'exemplaires à travers le monde depuis 30 ans et utilisé par les plus grands cabinets de recrutement.

Les réponses au questionnaire DISC permettent de mettre en évidence le "style naturel" d'une personne, ainsi que que son "style adapté" (le comportement qu'il s'efforce de déployer pour s'adapter aux besoins de son poste). Ces deux styles permettent de mieux comprendre sa dynamique, ses stratégies d'adaptation (stratégies de développement gagnantes ou stratégies de survie génératrice de stress).

Au terme de la formation, les participants auront développé:

-une meilleure connaissance d'eux mêmes, de leur fonctionnement naturel et adapté, de leurs talents pour l'entreprise, leurs forces et leurs points d'amélioration dans leurs relations aux autres

-une meilleure compréhension du comportement des autres pour accroître sa flexibilité et sa capacité à agir de manière adaptée face à des situations complexes.

Cette formation est conçue pour un groupe de 10 personnes (me consulter pour des demandes particulières) et comprend 2 jours de formation en présentiel ainsi que la remise du rapport individuel de chaque participant réalisé en amont au travers du questionnaire DISC arc-en-ciel. Pour plus d'information sur le DISC cliquez ici

Au programme:

-Découvrir le langage des couleurs et l'outil DISC

-Prendre conscience des différences de comportement et de l'impact de ces différences dans nos relations aux autres;

-Comprendre la différence entre style naturel et style adapté;

-Nuancer le comportement avec l'approche des motivations;

-Découvrir son profil naturel et son profil adapté;

-Analyser son comportement managérial, ses forces et domaines de progrès;

-Analyser les différentes situations managériales à travers le prisme des couleurs;

-S'entraîner à la flexibilité pour mieux communiquer;

-S'exercer à découvrir le fonctionnement et les motivations des autres;

-Utiliser le langage des couleurs pour motiver et générer la cohésion d'équipe;

-Mettre en place un plan d'action personnalisé pour progresser dans son efficacité managériale.