La Qualité de Vie au Travail (Q.V.T)

Pour améliorer la Qualité de Vie au Travail et permettre à chacun d'y participer

ObjectifsA. Réalisation d’un pré-diagnostic « Qualité de Vie au Travail » de l’organisation.Sur la base d’un questionnaire envoyé en préalable à l’action à chaque participant, il sera procédé à une analyse-système de l’état du « Bien-être au Travail » de l’entreprise. B. S’approprier les connaissances et outils nécessaires à la réalisation de plan d’action pour permettre :  La connaissance des composantes de la Qualité de Vie au Travail (QVT) La compréhension des enjeux de la QVT Le partager une vision et un langage commun La possibilité de structurer une démarche QVT (les bases de la réflexion)  DérouléJour 1 :Découvrir la Qualité de Vie au Travail Comprendre la notion de QVT Définir ce qu’est la QVT et se familiariser avec ses composantes S’approprier les enjeux humains, légaux et organisationnels d’une démarche QVT Préciser la réglementation et la vision de la Haute Autorité de Santé (HAS) Jour 2 :Etablir les déterminants de la QVT S’approprier les principaux déterminants de la QVT (le contenu du travail, les relations au travail, la santé au travail, l’égalité et l’éthique…) Se projeter dans son organisation et faire le lien avec la politique RH et les démarches internes Jour 3 :Mettre en œuvre les principales étapes de la démarche QVT Participer, en sous-groupe, à des ateliers d’échanges, de réflexions afin de structurer votre démarche QVT Cadrer la démarche : comment construire la QVT en fonction de vos spécificités Faire l’état des lieux : la perception de vos salariés sur la QVT (méthodes et outils) Réaliser le plan d’actions et les expérimentations : l’inventaire des actions déjà réalisées, comment faire émarger de nouvelles actionsDiffuser sur la mise en place d’une démarche QVT : communiquer et capitaliser sur les expérimentations