Yazid AMROUS

Formateur SST

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Créé le 31 décembre 2017 | mis à jour le 24 septembre 2022 | Télécharger la version PDF

Formation SST

Devenez Sauveteur Secouriste de Travail

  • à distance
  • 14h/2.0j
  • À partir de 1000.00€*

*Prix minimum hors frais annexes.

Comprendre les financements

Objectifs

  • Maîtriser les gestes de premiers secours, participer à la mise en œuvre d’actions de prévention et de protection dans l'entreprise.

Points forts

Publics visés

Tout public

Domaines

Risques accident

Pré-requis

Aucun

Certification

Aucune

Méthode d'évaluation

Travaux à rendre

Accessibilité

Aucune information

Conditions d'accès

Programme

Devenez Sauveteur Secouriste de Travail

  • Face à face à distance
  • 13h
  • Travaux à rendre
  • 1h

Programme de la formation : 1. Cadre juridique (SST)Présentation de la formation SST.-Qu'est ce qu'un sauveteur secouriste du travail (SST) ?-La réglementation en matière de formation et d'intervention du SST. 2. Prévention-Les accidents du travail en générale et dans la profession.-Comprendre le processus d’apparition du dommage.-Connaître les principes de base de la prévention. Intérêt de la prévention des risques professionnels.-Face à une situation d’accident du travail, le SST doit être capablede : Informer son responsable hiérarchique et/ou la (les) personne(s)chargée(s) de prévention dans l’entreprise ou l’établissement, de la/dessituation(s) dangereuse(s) repérée(s). 3. Analyser-Identifier les dangers réels ou supposés dans la situation concernée.-Repérer les personnes qui pourraient être exposées aux dangersidentifiés. 4. Protection-Supprimer ou isoler le danger ou soustraire la victime au danger sanss'exposer lui-même. 5. Examiner la victime et faire alerterFace à une situation d'accident du travail, le sauveteur secouriste dutravail doit être capable de :Examiner la ou les victimes, pour la mise en œuvre de l'action choisie en vue du résultat à obtenir.-Reconnaître, suivant un ordre déterminé, la présence d'un ou deplusieurs signes indiquant que la vie de la victime est menacée.-Associer aux signes décelés, les résultats à atteindre.-Dans le cas où il y a manifestation de plusieurs signes, l'ordre depriorité des résultats à atteindre.  6. Alerter :Faire alerter, ou alerter en fonction de l'organisation des secoursdans l'entreprise.Définir les différents éléments du message d'alerte qui permettront auxsecours appelés d'organiser leur intervention.Système L’alerte et d’information des populations (SAIP)-L’alerte et la protection des populations-Réagir en cas d’attaque terroriste ou une situation de violence. 7. SecourirFace à une situation d’accident du travail, le sauveteur secouriste dutravail doit être capable de :Effectuer l’action appropriée à l’état de la (des) victime(s).Déterminer l’action à effectuer pour obtenir le résultat à atteindre.-Mettre en œuvre l’action choisie en se référant à la techniquepréconisée.-La victime saigne abondamment-La victime s’étouffe-La victime ne répond pas, elle ne respire pas-La victime ne répond pas, elle respire-La victime se plaint de malaises-La victime se plaint de brûlures-La victime se plaint d’une douleur qui empêche certains mouvements-La victime se plaint d’une plaie qui ne saigne pas abondamment 8. Situations inhérentes aux risques spécifiquesOn appelle risque spécifique, tout risque qui nécessite, de la part duSST, une conduite à tenir complémentaire ou différente de celle enseignée danssa formation de base. L’avis du médecin du travail, dans ce domaine estparticulièrement important. 9. Évaluation des SSTLes critères d’évaluation utilisés pour cette validation sont ceuxdéfinis par l’INRS, dans le référentiel de formation des Sauveteurs Secouristesdu Travail.

Supervision pédagogique : Assistance technique Assistance technique : Par email (sous 24h)

Toutes nos formations sont mises en œuvre dans le respect du label Qualiopi

Ganapati formations est certifié Qualiopi

La certification qualité a été délivrée au titre des catégories suivantes :

  • Action de formation
  • Action permettant de faire valider les acquis de l'expérience
  • Action de formation par apprentissage

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