Michel LEMONNIER

Expert en développement des ressources humaines

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Créé le 9 juin 2020 | mis à jour le 9 février 2022 | Télécharger la version PDF

La Qualité de Vie au Travail (Q.V.T)

Pour améliorer la Qualité de Vie au Travail et permettre à chacun d'y participer

  • à distance
  • 22h/3.0j
  • À partir de 3600.00€*

*Prix minimum hors frais annexes.

Comprendre les financements

Objectifs

  • Pour instaurer une Q.V.T reconnue et appelant la participation de tous

Points forts

Se saisir de cette opportunité pour impulser une conception ambitieuse de la qualité de vie au travail et  transformer les organisations afin d’articuler amélioration de la performance et conditions de travail.  

Publics visés

Tous publics

Domaines

Qualité de Vie au Travail

Pré-requis

Aucun

Certification

Aucune

Méthode d'évaluation

Travaux à rendre

Accessibilité

Aucune information

Conditions d'accès

Programme

Pour améliorer la Qualité de Vie au Travail et permettre à chacun d'y participer

  • Face à face à distance
  • 21h
  • Travaux à rendre
  • 1h

ObjectifsA. Réalisation d’un pré-diagnostic « Qualité de Vie au Travail » de l’organisation.Sur la base d’un questionnaire envoyé en préalable à l’action à chaque participant, il sera procédé à une analyse-système de l’état du « Bien-être au Travail » de l’entreprise. B. S’approprier les connaissances et outils nécessaires à la réalisation de plan d’action pour permettre :  La connaissance des composantes de la Qualité de Vie au Travail (QVT) La compréhension des enjeux de la QVT Le partager une vision et un langage commun La possibilité de structurer une démarche QVT (les bases de la réflexion)  DérouléJour 1 :Découvrir la Qualité de Vie au Travail Comprendre la notion de QVT Définir ce qu’est la QVT et se familiariser avec ses composantes S’approprier les enjeux humains, légaux et organisationnels d’une démarche QVT Préciser la réglementation et la vision de la Haute Autorité de Santé (HAS) Jour 2 :Etablir les déterminants de la QVT S’approprier les principaux déterminants de la QVT (le contenu du travail, les relations au travail, la santé au travail, l’égalité et l’éthique…) Se projeter dans son organisation et faire le lien avec la politique RH et les démarches internes Jour 3 :Mettre en œuvre les principales étapes de la démarche QVT Participer, en sous-groupe, à des ateliers d’échanges, de réflexions afin de structurer votre démarche QVT Cadrer la démarche : comment construire la QVT en fonction de vos spécificités Faire l’état des lieux : la perception de vos salariés sur la QVT (méthodes et outils) Réaliser le plan d’actions et les expérimentations : l’inventaire des actions déjà réalisées, comment faire émarger de nouvelles actionsDiffuser sur la mise en place d’une démarche QVT : communiquer et capitaliser sur les expérimentations

Supervision pédagogique : Assistance technique Assistance technique : Par email (sous 24h)

Toutes nos formations sont mises en œuvre dans le respect du label Qualiopi

Ganapati formations est certifié Qualiopi

La certification qualité a été délivrée au titre des catégories suivantes :

  • Action de formation
  • Action permettant de faire valider les acquis de l'expérience
  • Action de formation par apprentissage

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