Mon approche du sport a construit les bases de mon parcours professionnel au sein d'environnements culturellement très différents et exigeants sur le secteur des services. Pour répondre aux objectifs de performance fixés, j’y ai élaboré et déployé des projets impliquant transformation digitale, mutation métier, restructuration. Des expériences qui ont sans cesse enrichi ma compréhension des enjeux et leviers individuels et collectifs du changement au service de la performance de l'entreprise. Par mes pratiques sportives personnelles et en tant qu'entraîneur sportif, j’ai vécu et fait vivre ce changement vers la performance à d’autres que moi. J’ai ainsi expérimenté que le gain de performance n'impliquait pas uniquement l’acquisition de nouvelles compétences techniques, tactiques, physiques ou mentales. Il s’agit aussi, et peut-être surtout, de développer la connaissance de soi : la compréhension de ses envies et motivations profondes, ses besoins, limites et ressources, ses croyances… Autant de facteurs qui participent à la performance éthique.Si elle implique changement, dépassement d’un état donné vers un « mieux » ou un « autrement », la performance éthique est liée à l’écoute, la compréhension du facteur humain. Les formations que je propose s'inscrivent dans cet objectif : gagner en performance, dans le respect de soi et de l'autre.