Préventeur des Risques Professionnels

Présentation

Je suis implanté à Lorient et j'œuvre principalement en Bretagne mais aussi dans toute la France. En tant que formateur confirmé depuis ces dernières 25 années, j'ai acquis une expertise assurée dans l'IPF ( ingénierie pédagogique et financière de la formation), ce qui me permet d'être réactif eu égard aux budgets des FAF/OPCO, FNE, plan de développement de compétences, CPF, etc.; et en tant que dirigeant indépendant (et employeur) de plusieurs entités professionnelles, je suis devenu un véritable "couteau suisse" (en toute humilité) pour les chefs d'entreprise TNS ou assimilés-salariés de TPE/PME/PMI, et/ou leurs collaborateurs, cadres ou non-cadres, qui m'emploient à résoudre in fine leurs vraies problématiques/souffrances quotidiennes ! C'est donc sans langue de bois ni grandes théories universitaires inapplicables car fastidieuses, que je guide tous mes stagiaires avec bienveillance, pragmatisme, leadership et efficacité mesurable dans ces domaines riches de sens que sont:- le management et le leadership,- la résolution des conflits en entreprise,- la gestion du stress, du temps et de l'organisation de travail,- la relation client,- le développement commercial et économique,- l'amélioration stratégique et légale de la situation socio-fiscale du dirigeant.Et surtout, en tant que préventeur des risques professionnels depuis plus de 12 ans, je remplis et protège scrupuleusement les devoirs de conformité légale et les veilles réglementaires de tout employeur et de ses délégués managers ou référents santé-sécurité quant à 2 étapes incontournables* (car obligatoires de par la loi [*]), à savoir :1. le DUEvRP - DOCUMENT UNIQUE D'EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS2. le RSS-QVCT - REFERENT SANTE SECURITE ET QUALITE DE VIE & CONDITIONS DE TRAVAILPrenez un rendez-vous avec moi, je répondrai avec grand plaisir à vos sollicitations, questions et autres demandes ![*] ... A ce propos, que dit la loi ?EVOLUTION ET REFORMES DES OBLIGATIONS DES EMPLOYEURS DEPUIS 2001 VERS LA LOI SANTE AU TRAVAIL 20222001 : Le décret n°2001-1016 du 5 novembre 2001 porte création d'un document relatif à l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, prévue par l'article L. 230-2 du code du travail et modifiant le code du travail. L’établissement d’un DUEvRP par l’employeur est une obligation légale prévue par l’article R.4121-1 du code du travail. Ce document concerne tout employeur ou chef d’établissement ayant un salarié au moins, quel que soit le contrat de travail (CDI, CDD, saisonnier, intérimaire, apprenti, stagiaire). Le DUEvRP est initialement à charge financière de l'employeur, qui peut solliciter ensuite la prise en charge selon son FAF/OPCO à discrétion de ce dernier.2012 : Le DUEvRP doit refléter la réalité des conditions de travail des salariés et des éventuels risques encourus. Ainsi le code du travail impose au minimum une mise à jour annuelle (article R. 4121-2 du code du travail). Cette obligation a été assouplie pour les très petites entreprises - TPE (moins de 11 salariés ) qui peuvent faire une mise à jour moins fréquente sous réserve que l’employeur garantisse une niveau équivalent de protection des salariés (loi du 22 mai 2012). 2021 : A compter du 31 mars 2022, en application de la loi 2021-1018 du 02 Août 2021, la formation d’un référent santé-sécurité et qualité de vie au travail (RSS-QVCT) devient obligatoire et est d’une durée minimale de 5 jours. Cette formation concerne les entreprises de tous les secteurs d’activité, de toute taille à partir d’un salarié. Elle s’inscrit dans le cadre de l’article L. 4644-1 du Code du Travail : « L’employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise ». La formation est initialement à charge financière de l'employeur, qui peut solliciter ensuite la prise en charge selon son FAF/OPCO à discrétion de ce dernier.2022 : Le décret n° 2022-395 du 18 mars 2022 relatif au document unique d'évaluation des risques professionnels impose une conservation du DUEvRP et ses mises à jour durant 40 ans, et jusqu’à l’entrée en vigueur de l’obligation de dépôt du DUERP sur un portail numérique, c’est à l’employeur de conserver les versions successives du document unique au sein de l’entreprise sous la forme d’un document papier ou dématérialisé (article R.4121-4 du code du travail).Pour rappel, la loi santé au travail a institué une obligation de dépôt dématérialisé du DUERP et de ses versions successives sur un portail numérique, vraisemblablement un espace URSSAF ou CARSAT/CRAMIF, à compter :– du 1er juillet 2023, pour les entreprises d’au moins 150 salariés– du 1er juillet 2024 au plus tard, pour les autres entreprises (selon des dates qui seront fixées ultérieurement par décret).Le DUEvRP et ses mises à jour doivent servir de socle pour prodiguer la formation RSS-QVCT.Les modalités de financement des formations en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail reviennent aux employeurs avec possibles prises en charge par les OPCO : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000045381978