Philippe FOUGASSE

Coach et formateur en gestion du stress

Formateur indépendant

Caveirac, 30820

Communication interne - QVT
management
gestion de conflits
organisation gestion du temps
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J'ai une formation universitaire en science de l'ingénieur en mécanique, VRD et bâtiment. Mon parcours professionnel a démarré en entreprise dans le Gard sur le site nucléaire de Marcoule. De la rencontre avec un maître d’ouvrage public, et née mon envie de développer mes compétences sur cette fonction. Suite à la réussite d’un concours national, j’ai intégré la fonction publique d’Etat pour exercer sur les routes départementales en Haute Loire. Avec la première décentralisation en 1987 j’ai intégré les services techniques du département de l’Hérault, puis en 1991 ceux du Gard, en tant que responsable de bureau d’étude pour exercer des missions de maitrise d’œuvre auprès des communes du département (eau potable et usées, aménagement urbain, équipement sportifs, voirie rurale, …). J’ai intégré les services des bâtiments en 1994, et en suis partie en 2016 j’étais alors les fonctions de directeur adjoint des bâtiments en charge des grosses opérations (collège, archives départementales, halles de sport, …) en construction neuve ou en réorganisation. La gestion des restructurations lourdes de collèges en site occupé ont été les projets les plus prenants de ma carrière. Après un master sur le management de la qualité environnementale du bâti en 2009 à l’école spéciale d’architecture de Paris. En 2010 j’étais en recherche d’outils managériaux innovants et je me suis formé au coaching. J’exerce les fonctions de coach interne au département du Gard depuis 2013. D’abord à temps partiel en plus de mon 100% en tant que directeur adjoint, je suis aujourd’hui coach et formateur interne à temps complet depuis le premier janvier 2017. J’interviens aussi bien en coaching individuel qu’en collectif. J’ai démarré une activité annexe depuis 2014 de coach, psychopraticien et formateur indépendant en plus de mon activité de fonctionnaire. Les outils et les techniques de gestion des syndromes post-traumatiques me permettent de pouvoir avoir une approche formative pragmatique vers les manageurs et leurs équipes. J’anime principalement des formations sur la gestion de conflit, l’animation d’équipe, l’organisation et la gestion du temps ainsi que la gestion du stress pour les encadrants. Les compétences de manageur humaniste nourries et complétées par celles de coach et de psychopraticien me permettent aujourd’hui des accompagnements centrés sur la personne (ou le collectif) et son objectif d’amélioration. Mes accompagnements sur mesure visent le développement personnel de mon client (individuel ou collectif) vers l’autonomie et la performance. Une parfaite maîtrise des liens entre les comportements, les représentations et les émotions me permet d’intervenir de façon globale en accompagnement sur tout type d’objectif en individuel et en collectif. L’activité de formateur me permet aujourd’hui de faire profiter de mes compétences acquises dans la gestion de projet, de la relation humaine, la gestion des conflits, l’animation d’équipe, la relation au temps ou la gestion du stress vers un public plus large.

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