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Entretien professionnel ou entretien d’évaluation

Entretien professionnel ou entretien d’évaluation

Utilisez les outils obligatoires pour optimiser votre pilotage RHpar Jonathan RECHER

Les objectifs de la formation:

- Maitriser le cadre légal des entretiens professionnels

- Utiliser des outils de cadrage adapté à chaque situation d'entretien

- Optimiser le plan de formation collectif et les parcours individuelles des salariés

Contenu de la formation

La loi vous impose tous les 2 ans, un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur. Il est destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer. Mieux se préparer et faire de cette outils un levier de développement RH et économique.

 

 

Le cadre légal

  • les effets de la loi de la réforme de la formation professionnelle (2014) et actualisation
  • Le CPF
  • L'entretien d'évaluation/l'entretien professionnel

La mise en pratique

  • Définir une fiche de poste
  • Les étapes de l'entretien
  • La préparation de l'entretien
  • La conduite de l'entretien

La restitution des bilans

La mise en place des préconisations de formation et du plan de formation

Suivi et évaluation

 

Modalité Pédagogique

À partir de cas concrets et d’exemples, je vous apporte un cadrage théorique. Des jeux de rôle ou mise en situation permettront l'acquisition de savoir-faire professionnel.

INTRA: formation au sein de votre entreprise, uniquement pour vos salariés

Durée : 14 heures / 2.0 jours

Voir mobilité du formateur

750 € par groupe

Modalité pédagogique : Présentielle

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INTER: formation ouverte à tous, à une date et un lieu définis par le formateur

Aucune formations inter-entreprise n'est disponible.

Domaine de formation :

Droit du travail - relations sociales - irp

Sous-domaines de formation :
  • Droit du travail
  • Relations sociales
  • Irp
A qui s'adresse cette formation:

Encadrant et Manager

Les pré-requis:

Aucun prérequis

Validation:

Attestation de compétences