SOURCING DE PROFILS IT

Devenir RECRUTEUR(SE) DE CANDIDATS EN INFORMATIQUE

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10 000 €

Devenir RECRUTEUR(SE) DE CANDIDATS EN INFORMATIQUE

Stephane
Leforestier

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Objectifs de la formation

  • Intervenir au sein des cabinets de recrutement, ESN et autres sur des postes de Chargé/Chargée de Recrutement IT ou Consultant/Consultante Recrutement
  • Prendre en charges les besoins clients
  • Organiser les campagnes de sourcings
  • Identifier, Interviewer des candidats
  • Suivre l’intégration des candidats embauchés

Présentation de la formation

Note : cette formation est valable pour UN stagiaire, elle sera adaptée en fonction de l'avancement

Le digital prend de l'ampleur dans le monde entier. Tous les secteurs d'activités sont concernés  et vont vivre une révolution à laquelle aucune industrie ne va échapper.

Toutes les entreprises et de toutes les tailles se préparent chacune à leurs manières à cette révolution.

Ces dernières années des innovations majeures dans les technologies mobiles sont venues encore accentuées cette révolution, obligeant tous les secteurs d’activités à proposer en plus de leurs services classiques, des services mobiles innovants.

Exemple: Ubers et autres AIRBNB.

Tous ces changements ne peuvent se faire sans que les entreprises ne fassent évoluer leurs systèmes d'informations. Faire évoluer un système d’informations nécessite une bonne maîtrise des technologies sous-jacentes mais surtout des hommes et des femmes avec les compétences requises pour les faire évoluer.

De nombreux projets IT voient donc le jour ici et là créant une tension dans le marché du recrutement, spécifiquement dans celui des profils IT. Les personnels qui interviennent pour concevoir et développer de nouveaux logiciels mais également pour faire évoluer les logiciels anciens sont donc très demandés  et très recherchés  sur le marché.

 

 

Ainsi le métier du recrutement dans le domaine des technologies  de l'information a lui également subi une évolution majeure obligeant une montée en compétence des professionnels qui y travaillent déjà, mais également de former de nouveaux professionnels affectés aux taches multiples et complexes de recherches  de candidats, mais également aux taches relatives d'intégration des profils IT dans les différents projets de développement.

Aujourd'hui  aucune formation n’existe sur le marché pour former de nouveaux professionnels affectés aux taches de recrutements d'informaticiens. Les professionnels issus de filières classiques de recrutement doivent souvent s'adapter eux même aux différents vocabulaires et aux différentes technologies afin de mieux comprendre les recherches qu'ils sont sensés effectuer dans un environnement technologique lui même en pleine évolution.

 

Notre cabinet constitué de professionnels issus de L’IT, de la psychologie mais également des ressources humaines vous proposent de suivre plusieurs cursus de formation vous permettant de trouver un emploi sous 3 mois mais également de faire évoluer vos compétences si vous êtes déjà en emploi.

 

Nous proposons les cursus suivants: 3 cursus de formation.

 

SOURCEUR ou SOURCEUSE DE CANDIDATS INFORMATIQUES : Cycle INITIAL

 

Module d'introduction aux métiers du digital:

  • Présentation de l'informatique 

  • Présentation des enjeux informatiques
  • L'informatique au cœur des entreprises
  • Les principaux langages informatiques, systèmes et autres infrastructures 
  • comment travaillent les informaticiens
  • les différentes filières informatiques 
  • les nouveaux enjeux du recrutement face à la digitalisation

Module de recrutement classique:

  • Les techniques de Sourcing de candidats 
  • La marque Employeur
  • Soignez les réponses à vos Candidats
  • Présentation  des jobboards et leurs fonctionnements : Liste des Jobboards
  • Comment lire un CV
  • Comment lire un Job Order et extraire les informations pertinentes
  • cas pratiques sourcing de candidats à travers une approche classique de recherche à partir d un Job Order
  • Techniques de profilage, d'identification de la meilleure ressource
  • Comment automatiser une recherche classique  de candidats  pour la rendre efficace et efficiente 
  • Choix d un Jobboard
  • Actions marketing pour contacter convaincre un candidat
  • Activités de rapprochement entre CV et JobOrders

Module Techniques Innovantes de recrutement 

  • Recrutement dans les réseaux sociaux
  • Techniques de Recrutement via LinkedIn
  • Les Requêtes booléennes de base

Module Pratique:

  • Réalisation de campagnes de recrutement dans un environnement technologique classique: ATS, Réseaux sociaux, Jobboards, matching manuels et automatisés.
  • Interviewer des candidats
  • Approche commerciale: Discuter avec un client 

Domaine Recrutement - formation - gpec
Public visé Professionnels du recrutement ou demandeurs d'emploi
Pré-requis Maîtriser les bases de l’utilisation d’un ordinateur : savoir rédiger sur clavier pour l’envoi d’e-mails ou traitement de texte. Savoir utiliser un réseau social dans un contexte personnel. Posséder un niveau de français courant. Détenir chez soi un ordinateur et une connexion internet. Avoir un niveau BAC + 3 minimum
Code CPF Non
Code RNCP Non

Le formateur