Comment recruter avec les méthodes start-up ?

Passer du monde traditionnel au monde des start-ups

Proposer un projet de formation
34.80 € net par personne

Passer du monde traditionnel au monde des start-ups

Jordan
Chenevier

Objectifs

  • Recruter en mode start-up

Points forts de la formation

Méthodes développés par un DRH dans uns startup avec beaucoup d'expériences.

Programme

Postulats et règles de bases.

  1. Les règles de bases lors d'entretiens
  2. Les éléments sur lesquels ne jamais transiger en cherchant un
  3. Apprendre à se connaitre

    1. Le test des 16 personnalités
    2. Les questions à se poser
    3. Contacter les anciens collègues
  4. Comment traiter les candidatures

    1. Dans la peau du recruteur
    2. Qu'est-ce que le recruteur évalue
    3. Ce que personne ne fait mais que tout le monde devrait faire
    4. La fameuse lettre de motivation
    5. Le fameux CV

5. Comment préparer le premier call ?

  1. Dans la peau du recruteur
  2. Qu'est-ce que le candidat évalue
  3. Ce que VOUS devez évaluer
  4. La méthode

6. L'exercice maison

  1. Dans la peau du recruteur
  2. Qu'est-ce que le candidat évalue
  3. Ce que VOUS devez évaluer
  4. La méthode

7. Comment préparer le premier entretien physique ?

  1. Dans la peau du recruteur
  2. Qu'est-ce que le candidat évalue
  3. Ce que VOUS devez évaluer
  4. La méthode

8. Comment préparer l’entretien founder ?

  1. Dans la peau du recruteur
  2. Qu'est-ce que le candidat évalue
  3. Ce que VOUS devez évaluer
  4. La méthode

9. Comment préparer l’entretien team fit ?

  1. Dans la peau du recruteur
  2. Qu'est-ce que le candidat évalue
  3. Ce que VOUS devez évaluer
  4. La méthode

10. Comment se faire un plan de bataille en fonction de son planning ?

  1. Apprendre une nouvelle compétence
  2. Comment gérer son planning de recherche

Référence formation # 613
Domaine GRH - Paie et Droit Social
Public visé Étudiants, Public en reconversion
Pré-requis Aucun

Le formateur