Se préparer à un entretien de recrutement

Se connaître et se valoriser

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700 € net par personne

Se connaître et se valoriser

CLOTILDE
CAVAROC

Objectifs de la formation

  • Identifier et valoriser ses compétences
  • Avoir un comportement professionnel
  • Se présenter de façon claire, synthétique et structurée

Présentation de la formation

Contexte

L’entretien est une étape clé du recrutement. Il permet à l’employeur de se forger une conviction sur l’évolution du candidat au sein de l’entreprise. Savoir se présenter, créer la relation avec son interlocuteur, montrer sa motivation, autant d’enjeux qui font de l’entretien un exercice complexe et souvent redouté. En travaillant à la fois sur le fond et la forme, cette formation vous permettra d’aborder plus sereinement vos entretiens d’embauche.

 

Objectifs

·         Identifier et valoriser ses compétences.

·         Avoir un comportement professionnel.

·         Se présenter de façon claire, synthétique et structurée.


Public concerné

Toute personne souhaitant entamer un processus de recrutement ou de mobilité.


Pédagogie

·         Exercices techniques individuels et collectifs ;

·         Simulations empruntées au milieu professionnel ;

·         Retours d’expériences et partage de bonnes pratiques ;

·         Débriefing ;

·         Climat ludique et bienveillant.


Les exercices proposés diffèrent selon les problématiques identifiées pendant la formation.


Outils & supports

Un livret remis au stagiaire : contenu de la formation et exercices d’application.


Programme


Introduction

• Présentation de la formation : cadre, objectifs, timing.

• Faire connaissance et créer la dynamique de groupe : « Icebreaker » et « Energizer ».

• Quizz : permet de situer les participants quant à leur maîtrise de l’entretien.


En amont : identifier et valoriser ses compétences

• Transposer son expérience en compétences.

• Distinguer ses compétences de ses qualités.

• Faire le lien entre son expérience et le poste.

• Identifier ses axes d’amélioration et les compétences à développer.

• Avoir un CV qui donne envie.


En amont : connaître l’entreprise et le poste

• Trouver les bonnes informations grâce aux bons outils de recherche.

• Faire le lien avec son parcours (professionnel et personnel).

• Préparer des questions pertinentes.


Adopter la bonne attitude

• Créer la relation avec son interlocuteur.

• Prendre conscience de ce que l’on émet : langage du corps et micro-expressions.

• Travailler la posture.

• Travailler le regard.

• Travailler la gestuelle.

• Gérer ses émotions.

• Avoir le bon niveau de questionnement.


Structurer son entretien

• Structurer sa présentation : méthode de l’entonnoir.

• Synthétiser ses idées et donner le bon niveau de détails. 

• Choisir le bon vocabulaire et adapter son niveau de discours.

• Faire des bilans de ses expériences.

• Conclure.


Mises en situation

Exercice : simulations d’entretiens avec débriefing.

Ces simulations permettent de mettre en pratique toutes les notions apprises pendant la formation et de mettre les participants en situations réelles. Chaque passage fait l’objet d’un débriefing collectif. Les participants ayant préalablement travaillé sur le fond, ce dernier exercice permet également d’insister sur la forme et le langage du corps.


Compétences acquises

À l’issue de cette formation, vous saurez comment préparer vos entretiens tout en vous sentant plus légitime et plus confiant.


Référence formation # 492
Domaine Recrutement - formation - GPEC
Public visé Tout public
Pré-requis Aucun

Le formateur